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马化腾在中国百佳CEO榜单中再次位列榜首。《哈佛商业评论》2018中国年会上,azis怎么直了与中国百佳CEO榜单同时发布的,还有2018全球百佳CEO榜单。

今年入选男人会所中国百佳榜单的CEO的平均任期是15.9年,与全球榜单的这一数据几乎持平。去年中国百佳CEO的平均任期是14年。

长期任职的中国企业CEO,领导各自企业取得了不错的经营业绩。根据今年的数据,在上榜CEO的任期内,中国企业的平均股东总回报高达1964.15%,平均年回报率也有133.74%。这些中国企业家们掌管的公司总市值达到15.17万亿元人民币,比2017年中国GDP总量的1/6还要多。

从产业角度看,今年中国百佳榜单中有49位CEO来自信息技术、地产和消费品三大产业。纵观过去三年的中床第国百佳榜,科技、消费和医药是CEO来源较大的三个行业。其中新新漫画,小马过河,吉利熊猫科技行业的贡献最为突出,2016年、2017年和2018年分别有17、15和20家企业的CEO入选。

与全球榜单相似,中国女性CEO入选中国百佳榜的灌篮之璀璨生涯比例挖大脑同样很低。据统计,去年有4名女性CEO上榜中国百佳榜,今年勉强增加到了6名。她们分别是:预涂膜生产商康得新的徐曙新新漫画,小马过河,吉利熊猫,电子器件制造商立讯精密的王来春,空调制造商格力电器的董明珠,东方园林的何巧女,保利地产的宋广菊和汽车零部件生产商万丰奥威的陈爱莲新新漫画,小马过河,吉利熊猫。

值得一提的是,中国百佳CEO多数是公司创始人或者是由公司内部成员晋升而来。《哈佛商业评论》统计,今年有96位中国企业CEO是公司创始人或是从内部晋升而出,去年的统计数字也已经达到了94。

入选中国百佳榜单的CEO中有不少人拥有MBA学历,统计显示,今年入选的中国企业CE明星裸体O有21人拥有MBA学位,去年则是22人。

过去一年腾讯股价大起大落,但马化腾连续三年在财务方面的表现始终排名第一。

据统计,腾讯目前的总市值超过2.6万亿港元,马化腾在其任期内给股东带来了约500倍(49214.35%)的回报。另外,马化腾也是过去三年唯一入选全球百佳CEO榜的中国内地企业家,其财务表现也位居全球CEO的前列。

中国百佳CEO榜单前十名

图表来源:哈佛商业评论

今年的全球榜单中,表现最佳的CEO是西班牙零售商Inditex的领导者帕勃罗·伊新新漫画,小马过河,吉利熊猫斯拉(Pablo Isla),他已经连续两年登陆榜首麻藤康。帕勃罗2005年就任Inditex集团的CEO,在创始人奥尔特加的基础上扩展其服装冒险岛王妃的戒指零售版图。《哈佛商业评论》曾撰文介绍,In王老实加盟ditex旗下的ZARA倡导“快时尚”,但帕勃罗本人秉持的是长期主义商业逻辑。

自全球百佳CEO榜单发布以来,帕勃罗几乎年年上榜,且排名不断前进,在2015年他就已经取得榜单第三的“好成绩”。

全球榜单上另一位耀眼的新新漫画,小马过河,吉利熊猫明星是亚马逊的CEO杰夫瑞•贝佐斯,从2014年首次问鼎榜单以新新漫画,小马过河,吉利熊猫来,他凭着出色的业绩独占鳌头。

面对激烈的市场竞争,顶尖企业维持业绩十分困难,CEO持续登上全球百佳榜并非易事新新漫画,小马过河,吉利熊猫。

《哈佛龚洁艺商业评论》统计,2018年上榜全球百佳arashramniseoseoo的CEO中,有23人曾在过去5年中上榜3次,上榜4次的只有17人。

连续5年都上榜的CEO仅有6人,易胜合他们分别是—&mdas极上亲父h;亚马逊的杰夫瑞·贝佐斯(Jeffrey Bezos),Inditex的帕勃罗·伊斯拉,美国时尚百货商诺德斯特龙的布雷克·诺德斯特龙(Blake Nordstrom),钢管制造商Tenaris的保罗·罗卡(Paolo Rocca),美国铁塔(American Tower)的小詹姆斯·泰克利(James Taiclet Jr.)和CCR的雷纳托·瓦莱(RenpanzoIDato Alves Vale)。

全球百佳CEO都是持续经营企业的领导笃行致远什么意思者。

据统计,上榜百人就任CEO的平均年龄是44岁,平均任期为是16年。根据2017年的数据,标普500公司董伽豪CEO的平均任期远低于全球百佳榜的CEO,静香毁童年只有7.2年。

自2014年以来,拥有工程学位的全球百佳CEO在人数上首次超过拥有MBA学位的CEO。公开信息显示,今年全球榜单的百位CEO中有32人拥有MBA学位,34人拥有工程学位,去年拥有MBA学位的有29人,拥有工程学学位的有32人。近年来科技公司快速增长,是导致这种趋势的主要原因。

女性CEO上榜全球百佳的人数仍然很少,今年只有3位女性进入全球百佳榜,2017年更少,仅有两位。这虽不能说明男性比女性更有能力胜任CEO职位,但从侧面反映了男性依然占据全球企业界的话语主导权。

全球百佳CEO榜单前十名

图表来源:哈佛商业评论
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